１・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築を行う
２・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
３・働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等を行う
４・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保をする
５・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備をする
６・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組む
７・福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施を行う
８・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備と作成
９・５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備を行う
１０・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行う
１１・業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入をする
１２・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善をする
１３・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供する
１４・職場環境等要件の28項目のうち、実施する取組項目の自社のホームページへの掲載を行う
|
